\"\"

Данный раздел нашего сайта предназначается для тех, кто впервые сталкивается с вопросом документального оформления на работу нового сотрудника

Онлайн учет кадров без бухгалтера!

Подготовим полный пакет документов по кадровому учету в течение 2-х рабочих дней на основании вашей Заявки, по ценам:

  • 150,00 руб. за один документ (Приказ форма Т-1, Личная карточка сотрудника форма Т-2 и т. д.);
  • 500,00 руб. за пакет документов (Приказ (Т-1) + Личная карточка сотрудника (Т-2) + Регистр по учету начисленного и уплаченного НДФЛ + Трудовой договор + Карточка индивидуального учета страховых взносов по ОПС, ОМС и ФСС)!

Представление кадровой отчетности по Форме 2-НДФЛ и Персонифицированному учету смотри в разделе "Отчетность".

Подготовленные документы высылаем на указанный в Заявке E-mail или наземной почтой на адрес местонахождения организации.

PS: Бланк Заявки + отсканированные или отправленные нам по факсу документы принимаемого сотрудника (паспорт, ИНН, зеленая пластиковая карта "пенсионки") принимается, только вместе с подтверждающим оплату документом.

Оплату можно произвести через Яндекс.Деньги, RBK Money, WebMoney, банковский перевод и платежные терминалы ООО "Экспресс оплата" (см. НАШИ РЕКВИЗИТЫ).

Подготовим Трудовой договор с элементами должностной инструкции, Договор материальной ответственности, Должностную инструкцию по цене 500,00 рублей за каждый документ (индивидуальный подход к каждому!)

Алгоритм действий по трудоустройству персонала

  • Разработка штатного расписания и внутренней нормативной документации.
  • Ознакомление "новичка" с внутренней нормативной документацией.
  • Прием, всех необходимых для работодателя, документов от нового сотрудника.
  • Оформление личного дела сотрудника с записью в трудовой книжке.

Штатное расписание

Разработка Штатного расписания включает в себя: количество единиц штатного персонала и определяет должностной состав с оплатой труда. Обычно, эта информация формируется при составлении "Бизнес-плана" организации.

Внутренняя нормативная документация

В состав внутренней нормативной документации входит: "Устав" организации, "Правила внутреннего трудового распорядка", "Инструкция по технике безопасности", "Должностная инструкция", "Акты материальной ответственности", "Перечень информации, который относится к "Коммерческой тайне организации", и т.д.

Документы о приеме сотрудника

Для оформления личного дела сотрудника работодателю потребуются следующие документы:

  • Копии всех заполненных страниц паспорта;
  • Копия Свидетельства ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика);
  • Копия личного регистрационного номера Пенсионного Фонда (пластиковая зеленая карта);
  • Копия всех заполненных страниц военного билета;
  • Копия документа подтверждающего профессиональную квалификацию гражданина; (диплом, свидетельство);
  • Копия Свидетельства о рождении ребенка (для сотрудников имеющих детей до 14 лет);
  • Копия Свидетельства о смерти супруга (-и) (для вдов (-цов) имеющих детей до 14 лет);
  • Копия Справки подтверждающей наличие льгот по подоходному налогу;
  • Личное Заявление сотрудника о приеме на работу;
  • Личное Заявление сотрудника на предоставление налоговых вычетов.

Последовательность действий при приеме сотрудника на работу

  • Составление Приказа о приеме на работу по Форме Т-1 (на основании личного заявления);
  • Подписание Трудового договора с работником (в 2-х экземплярах);
  • Подписание Договора материальной ответственности;
  • Оформление Личной карточки сотрудника по Форме Т-2 (на основании Приказа, Трудового договора и копий всех документов);
  • Разработка и ведение Формы регистров налогового учета и порядок отражения в них сведений о выплаченных физ.лицу доходах (на основании копии ИНН) (до 01.01.2011 г. - Фрма 1-НДФЛ);
  • Оформление Карточки индивидуального учета начисленных взносов по ПФ, ФОМС и ФСС (на основании копии зеленой пластиковой карточки Пенсионного фонда).

Зарплата, начисление зарплаты, начисление и уплата налогов с зарплаты.

Региональное соглашение о МРОТ (по Новосибирской области)

Когда все документы о приеме на работу оформлены, проверены и подписаны принимаемым сотрудником лично, встает вопрос:

Как начислять и выплачивать зарплату до и после "реформы"?

Как начислять и уплачивать налоги с этой самой зарплаты?

Обо всем и по порядку

На основании уже имеющегося Штатного расписания или Трудового договора, мы определяем оклад принятого сотрудника.

  • В течение календарного месяца ведем Табель учета рабочего времени;
  • В первых числах месяца, следующего за отработанным месяцем, на основании Табеля учета рабочего времени и оклада (согласно штатному расписанию или Трудовому договору) начисляем заработную плату, а именно оформляем Расчетную ведомость или Ведомость начисления заработной платы и заполняем Форму регистра налогового учета и порядка отражения в ней сведений о выплаченных физ.лицу доходах и Карточку по начисленным взносам ПФ, ФОМС и ФСС.
  • По Форме регистра налогового учета и порядка отражения в ней сведений о выплаченных физ.лицу доходах (замена 1-НДФЛ до 01.01.2011 г.) и Карточке по начисленным взносам ПФ, ОМС и ФСС производим уплату зарплатных налогов и сборов:  налог на доходы физического лица (НДФЛ); взносы в Пенсионный фонд (ПФ), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Фонд Социального страхования (ФСС).
  • Подоходный налог (НДФЛ) уплачивается строго не позднее дня выплаты зарплаты. Остальные взносы (ПФР, ФСС РФ, ФСС НС и ПЗ, ФФОМС и ТФОМС) уплачиваются в любой удобный для вас день, но не позднее 15 числа месяца следующего за отработанным месяцем!
  • Уплата налогов и сборов производится исключительно по Платежным поручениям через расчетный счет той организации, в которой начисляется и выплачивается заработная плата. Индивидуальные предприниматели, не имеющие открытого расчетного счета в банке на имя индивидуального предпринимателя, уплату производят по Квитанциям через кассы отделения Сбербанка.

Пример краткого начисления зарплаты, а так же зарплатных налогов и сборов в 2013 году

Тарифы по страховым взносам (ПФ, ФФОМС, ТФОМС, ФСС РФ) с 1 января 2011года>>, 2012 года>>

ВНИМАНИЕ!!!!

с 01.01.2016 г. Ставка рефинансирования приравнивается к ключевой ставке ЦБ РФ

ключевая ставка ЦБ РФ - 9% с 19.06.17 г. до 17.09.2017 г. С 18.09.2017 - 8,5 %

МРОТ в НСО - 10 000,00 руб. с 01.01.2017 г.

МРОТ для с/х согласно Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" № 82-ФЗ от 19.06.2000г., а для бюджетной сферы 9030,00 руб. действует по 31.12.2017 г.

    

   Октябрь'17
ПН    2 9 16 23 30
ВТ    3 10 17 24 31
СР    4 11 18 25  
ЧТ    5 12 19 26  
ПТ    6 13 20 27  
СБ    7 14 21 28  
ВС 1  8 15 22 29  

Количество дней:

 
Календарные 31
Рабочие 22
Выходные 9

Количество часов:

 
40-часов. неделя 176
36-часов. неделя 158,4
24-часов. неделя 105,6

Рейтинг@Mail.ru

Яндекс.Метрика